Intervenir pour parfaire les aptitudes

Du coaching pour soutenir:

• le dévéloppement des habiletés de travail

• la préparation aux défis du monde de travail

• l’organisation des moyens de recherche d’emploi

• l’adaptation au processus d’embauche

• la mise en place des accommodements en emploi

• l’intégration initiale en emploi ou une fois en emploi

• la création de son entreprise ou pour devenir travailleur,euse autonome.

Trouver sa place en emploi ! Au delà de l’étiquette

La divulgation est souvent la pièce maîtresse d’un processus de recherche et d’intégration en emploi. Toutefois, la divulgation n’est pas pour tout le monde.

C’est pourquoi bénéficier du coaching pour prendre une telle décision peut être d’un grand soutien.

Faire évoluer la capacité d’autonomisation

Une démarche vers l’employabilité au rythme de chacun,e.

Offrir du soutien individualisé aux employeur,e,s

Le fait d’avoir à disposition du soutien ou de l’accompagnement est un argument de poids pour le futur employeur lors de la décision de l’embauche.

Ma vision…ne jamais oublier ce qu’une jeune personne m’a apprise: l’importance de reconnaître que d’abord et avant tout, chaque individu,e est une personne unique.

Trop souvent les gens se présentent en se nommant d’abord comme autiste. Alors, je demande d’abord qu’ils me donnent leur nom. La réponse d’un des jeunes est resté gravé dans ma mémoire: “ je n’ai pas l’habitude que l’on s’intéresse d’abord à moi comme personne”.