Foire aux questions
FAQ
Qu’est ce que ça veut dire “personnalisé” ?
Nos séances "un à un" respectent le rythme de chaque personne, leurs besoins et leurs expériences de vie. Chercher un emploi est toujours stressant et de pouvoir l'aborder à son propre rythme est aussi important que de le réussir.
Qu'est qu'un coach personnalisé en employabilité peut m'apporter dans ma vie quotidienne de chercheur,e d'emploi?
Le coach sert de guide qui abordera selon vos besoins des sujets tels: gérer le stress; améliorer les relations aux autres et la communication; comprendre les enjeux de la recherche d'emploi; comment demander de l'aide, mieux communiquer ses besoins; aide à décrypter les messages; travailler ensemble les attitudes et les comportements adaptés au milieu de travail...Et plus encore.
Les rencontres sont-elles en "un à un", ou est-ce que je peux venir avec mes parents ou d'autres gens de mon entourage?
Vos parents et / ou vos proches sont les bienvenu,e,s. Des rencontres ponctuelles avec ces personnes sont tout à fait possibles. Le coaching se fait en "un à un" avec vous et en toute confidentialité. Votre consentement écrit est requis pour toute communication avec vos parents ou vos proches.
Est-ce qu'un coach personnalisé peut vraiment m'aider à trouver un travail?
Un coach abordera les défis la recherche d'emploi en fonction des connaissances et de l'expérience de chaque personne. Les défis tels : mieux comprendre ce qu'est un emploi; se donner les moyens de connaitre ses besoins et les exigences d'un emploi; préparer la recherche d'emploi et le processus d'embauche.Le coach peut aussi agir comme "passerelle' entre vous et l'employeur. ( ex: contacter le bureau des Ressources humaines de l'entreprise en préparation de l'entretien).
Une fois en emploi, est ce que je peux demander de l'aide du coach quand j'en ai besoin?
Tout à fait, que cela soit des rencontres en individuel avec vous ou ensemble avec l'employeur. Tout se passe en collaboration et avec votre consentement. Une intervention en emploi auprès des collègues est aussi une option, cela peut apporter un soutien autant à l'employeur qu'à l'employé,e.